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党建人才双驱动,平台赋能促发展——罗湖区桂园街道聚焦人才成长助推高质量发展

来源:罗湖区桂园街道、罗湖菁英 发布时间:2023-01-18

党的二十大报告强调教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,第一次将科教兴国、创新驱动、人才强国三大战略进行统筹部署。罗湖区桂园街道积极响应抓落实,以党建引领、政策支撑、平台建设、服务赋能,凝聚辖区人才,分类分级给予支持,建设差异化人才梯队,用高质量的人文生态链留住企业、留住人才,打造集聚一流人才的强磁场。

01

“人才向党”打开成长空间

一是开展“人心向党”计划。认真落实政治学习制度,在各行业组织学习贯彻党的二十大精神68次,各领域人才座谈会4次。落实“双培养”制度。利用党委书记(支部书记)、企业高管双重身份,将企业人才凝聚到党组织周围,实行高层次人才发展党员计划单列,先后有24名企业骨干加入党组织,12名党员成为企业高管,6人当选为市区党代表,形成“重要人才是党员、企业骨干是党员”的人才工作新局面。

二是将组织建在人才链产业链上。建成以中装建设为核心、20余家建筑装饰企业组成的全产业链党委,发挥链主型人才企业党建引领作用,组织产业链上下游企业党组织共联共建,将组织优势转化为发展动能。

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02

“云端党建”焕新聚才阵地

一是升级平台汇聚人才。不断更新升级京基100、国速中心、鸿隆世纪广场等党群服务中心软硬件设备,形成“3+2+N”(3个“两新”党群服务中心、2个暖蜂驿站、N个爱心商户)的服务阵地体系,集约式、便利化地让服务阵地前移,成为“人才服务驿站”,使企业和人才在工作地就能办事,极大提升服务效能。

二是品牌赋能优服务。依托物理载体打造“精彩百分百”“国和业竞速”等8个楼宇党委“跟党走”系列品牌,形成红岭新兴金融产业带“云端党建”品牌,用精品化、菜单式的服务,真正吸引人才、留住人才。

三是开辟助企空间、人才服务空间。将8名两新组织员编入辖区12栋亿元楼中,对辖区重点16名菁英人才进行点对点、一对一服务,坚持“有事服务、无事不扰”“一人一策”做好个性化服务,内化新社会阶层,以服务活动为媒介凝聚楼宇内最主体的白领人才,发挥党的组织优势。京基100党群服务中心月均开展活动14场,涵盖政策宣讲、情感支持、法律教育等多个领域。

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03

“列席议事”搭建共治平台

一是建立列席会议制度。以人才集聚、产业多元的老围社区和京基100大厦为示范点,每季度在党群服务中心开展不同行业、不同领域问需问策会,以人才代表为主体,听取各行各业人才意见和诉求,发挥各细分领域人才在社区治理、资源整合等方面的作用。动员来自金融、商贸等多个行业的企业代表共60余人列席会议,参与10次议题探讨,提供服务空间打造、党企共建等20条建设性意见,为区域化资源整合奠定坚实基础。

二是搭建行业互动平台。建立双向互通渠道与平台,诉求建议“闭环式”管理,上可溯源至责任主体,下可反馈至企业及代表个人,使党委与各行业人才、企业形成良性双向互动,多角度增强辖区企业与人才活性。

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04

“多元服务”赋能国际街区

一是建成“特色人才服务街区”。依托暖蜂驿站、党群服务中心、辖区爱心商户等阵地,围绕人才生活、工作和服务需求密集地,聚点成线,将整个辖区建成“特色人才服务街区”,打造15分钟“生活、工作、服务”圈,常态化开展技能培训、联谊交友和兴趣爱好班等系列活动,建立创新式、长效化的人才服务机制。

二是设立国际人才服务专窗。依托党群服务中心,建立境外人员服务专窗和外国人一站式办事及咨询服务平台,秉承“开放、包容、多元、分享”的理念为境外人员提供两大类别共20余个涉外事项业务的咨询服务,提升境外人员服务精细化和人性化水平。除此之外,中心还联合社会组织举办丰富的文化交流活动,为辖区外籍人士提供全面了解中国国情、学习中国语言和文化、融入社区生活的良好平台。

三是项目牵引共治共享。以项目促共建,以共建促共治,以共治促共享,依托端午节、中秋节、深圳人才日等特殊节点打造“粽叶飘香”“??丛律钡忍厣幕涣飨钅亢驼咝不疃?,不断增强外国友人对罗湖桂园的亲近度和认同感。

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